Karriere

Unser Bewerbungsprozess:

Über unsere Karriereseite kannst Du Dich schnell und übersichtlich bewerben, oder Du schickst uns eine E-Mail mit Deinem Lebenslauf und Deinem Zeugnis an bewerbung(at)priorat.de.
Wir melden uns innerhalb von fünf Tagen telefonisch oder per E-Mail bei Dir zurück.
Passt dein Profil mit unserem Job-/Ausbildungsangebot zusammen, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Nach einem gelungenen Gesprächsauftakt bieten wir dir in der Regel die Möglichkeit, dir die Einrichtung und das Team anzusehen, wo du perspektivisch bei uns einsteigen kannst. Sind unsere Vorstellungen gut miteinander vereinbar, freuen uns, wenn wir einen beruflichen Weg gemeinsam mit Dir gehen können.

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Wir sind…

• ein gemeinnütziger Verein
• Träger von sieben Kindertagesstätten und sechs heilpädagogisch-therapeutischen Einrichtungen (Kinderheime, Wohngruppe, Tagesgruppe für Erziehungshilfe) im Landkreis Unstrut-Hainich
• kompetenter und erfahrener Praxispartner für Fachschüler:innen und Studierende sozial- und heilpädagogischer Ausbildungsberufe
• Einsatzstelle für den Bundesfreiwilligendienst
• ein verlässlicher und erfahrener Arbeitgeber für über 240 Beschäftigte im Unstrut-Hainich-Kreis

Unsere Visionen:

„Wir gestalten Perspektiven.“

Das gilt sowohl für alle Menschen, die in unseren Einrichtungen multiprofessionell begleitet, betreut und beraten werden. Als auch für unsere (zukünftigen) Kolleg:innen, die in einen sozial- oder heilpädagogischen Beruf einsteigen und sich weiterentwickeln wollen. Angefangen vom Bundesfreiwilligendienst, über verschiedenste Praktika, unterschiedliche Ausbildungsformen bis zu berufsbegleitenden Fort- und Weiterbildungen ist es unser Ziel, stets im Einklang mit unseren pädagogischen Konzepten, den geforderten Qualifikationsniveaus und den individuellen Qualifizierungsbedarfen unserer Mitarbeitenden, Bildungswege zu finden, die mit unserer Arbeit und der Lebenssituation der Kolleg:innen vereinbar sind.

„Wir begleiten Kinder und Jugendliche auf dem Weg in Ihre Zukunft.“

In unseren sieben Kindertagesstätten und sechs heilpädagogisch-therapeutischen Einrichtungen (Kinderheime, Wohngruppe, Tagesgruppe für Erziehungshilfe) bieten wir Kindern und Jugendlichen geborgene Orte, wo sie sich altersgerecht und interessenorientiert entwickeln, wachsen und lernen können. Die Kolleg:innen in unseren multiprofessionellen Teams begleiten die uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen in unterschiedlichen Lebenssituationen, fördern ihre Stärken und geben Hilfestellungen, um Schwächen, Herausforderungen oder auch Krisen zu überwinden. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Familien, Jugend- und Sozialämtern ist hierfür von zentraler Bedeutung.

„Wir schaffen kulturelle und gastronomische Erlebnisse für unsere Region.“

Mit dem „Puschkinhaus“ als Kulturhaus und der „Weidemühle“ als ***Hotel bereichert unser Verein die kulturelle und gastronomische Infrastruktur der Stadt Mühlhausen und unserer Region im Unstrut-Hainich-Kreis. Neben Saalveranstaltungen und Sommerkonzerten schaffen wir mit Märchen und Stücken für Kinder sowie einer Kunst-Mitmach-Serie (Kunst im Garten) ein vielfältiges kulturelles Angebot. Die traditionellen „Lieder untern Kirmesbaum“ finden als jährlicher Auftakt der Mühlhäuser Kirmes vor allem für Kinder und Jugendliche in unserem Puschkingarten statt. Unser liebevoll angelegter und gepflegter Puschkingarten ist mit seinen zahlreichen Spiel- und Sitzmöglichkeiten zudem ein beliebter Anziehungspunkt für Familien und lädt im Sommer Besucher:innen zum Verweilen in den Biergarten ein. Auch Feste und Feierlichkeiten sowohl für Familien als auch für Unternehmen finden in unseren Räumlichkeiten einen stilvollen Platz.

Als verlässlicher und erfahrener Arbeitgeber in der Region bieten wir

• faire Arbeitsbedingungen für über 240 Beschäftigte im Unstrut-Hainich-Kreis:
  • tarifgetreue Vergütung nach dem Tarifwerk PATT
  • 30 Urlaubstage
  • Jahressonderzahlung
  • flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Entwicklungsperspektiven für Menschen, die in unserem Arbeitsfeld tätig werden und sich beruflich weiter qualifizieren möchten
• schnelle Entscheidungswege durch die gute und unkomplizierte Erreichbarkeit unserer Ansprechpartner:innen vor Ort
• vielfältige und echte Möglichkeiten, Ideen einzubringen und neue Projekte zu verwirklichen
• qualifizierte Mentor:innen, die Schüler:innen, Azubis und Studierende in ihren Praxisphasen innerhalb der Ausbildung oder des Studiums begleiten
  • Einen Einblick findest du in diesem YouTube-Video mit Lisa, unserer Berufspraktikantin 2022 und jetzigen Erzieherin in unserer Kita „Kinderland am Wendewehr“
• eine strukturierte Einarbeitung für einen gelingenden beruflichen Einstieg bei uns
• Unternehmensfeiern und -veranstaltungen (z.B. jährliches Betriebsfest, Kirmessingen zum Auftakt der Mühlhäuser Kirmes)
• Willkommenstage für neue Kolleg:innen
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung (z.B. JobRad Angebote für Dich und eine weitere Person, Ferienangebot an der Ostsee)
• betriebliche Altersvorsorge

Dafür steht DAS PRIORAT bei unseren Mitarbeitenden:

Zum Abschluss unseres diesjährigen Willkommenstages für alle Kolleg:innen, die seit 2022 im Priorat tätig sind, kam dieses KaWa zustande. Zu jedem Buchstaben unseres Vereins fanden die Kolleg:innen, Merkmale, die mit dem jeweiligen Buchstaben beginnen und die aus ihrer Sicht unser Unternehmen und ihre Arbeit bei uns ausmachen.

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Fort- und Weiterbildung

Die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung unserer Fachkräfte ist ein zentraler Baustein der Qualität und Wirksamkeit unserer Arbeit im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Als gemeinnütziger Verein ist es unsere Verantwortung, alle Mitarbeiter:innen fachlich und persönlich zu fördern, um den wachsenden Anforderungen in der Betreuung und Unterstützung von Kindern, Jugendlichen und deren Familien gerecht zu werden.

Unsere Fortbildungsangebote umfassen u.a. aktuelle Themen der Pädagogik, Psychologie und Sozialarbeit sowie der Organisationsberatung und -entwicklung. Dabei greifen wir sowohl auf externe Qualifizierungsangebote etablierter Bildungsanbieter als auch auf interne Fortbildungsmöglichkeiten und Referent:innen im Verein zurück.
So führte das Priorat in Kooperation mit der Paritätischen Akademie Thüringen im Februar 2023 zunächst eine eintägige Schulung für unsere Leitungskräfte zum Thema „Mitarbeitergespräche“ durch. Zum anderen fand im Juni 2023 eine firmeninterne Schulung für insgesamt 30 pädagogische und therapeutische Fachkräfte aus dem Fachbereich Hilfen zur Erziehung statt. Unsere Kolleg:innen arbeiten mit psychisch kranken, zum Teil schwer traumatisierten Kindern und Jugendlichen. Die Beziehungsgestaltung und Kommunikation sind dabei ein wichtiges Instrument für eine gelingende pädagogische und therapeutische Arbeit. Deshalb widmeten sich die Seminarteilnehmer:innen mit Unterstützung von Prof. Dr. Stange diesem Thema und blickten auf eine sehr gelungene Inhouse-Schulung zurück.
Gefördert wurden diese internen Qualifizierungen durch den Freistaat Thüringen aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus.

Durch die kontinuierliche Weiterqualifizierung stellen wir sicher, dass unsere Kolleg:innen stets auf dem neuesten Stand sind und mit den besten Methoden und Erkenntnissen arbeiten. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Kinder und Jugendliche optimal gefördert und begleitet werden können.

Unsere Mitarbeiter:innen sind die Basis unserer Arbeit – und ihre Qualifikation ist der Schlüssel für den Erfolg unserer Arbeit.

 

Im September 2024 starteten wir erneut mit einer Fortbildungsreihe für unsere pädagogischen und therapeutischen Fachkräfte aus dem Fachbereich Hilfen zur Erziehung. Zunächst widmeten sich 15 Kolleg:innen mit ihren Dozenten, Andreas Rothe, dem Thema „Bindungsstörung“.
In den kommenden Wochen und Monaten werden weitere drei Seminartage zu diesem und weiteren Themen wie Verhaltensauffälligkeiten und posttraumatische Belastungsstörung folgen und wir sind überzeugt, dass sie genauso gut und kompetenzbringend für alle Beteiligten verlaufen werden.
Ein Dank geht an dieser Stelle bereits an die Akademie des Paritätischen Thüringen, die uns bei der Weiterbildungsplanung kompetent unterstützte.

Gefördert wird dieses Qualifizierungsvorhaben durch den Freistaat Thüringen aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus.